L'emploi des séniors
Je travaille dans une grande grande boite, qui compte beaucoup beaucoup d'employés, tous différents , du cadre sup à l'ouvrier, et de nombreuses activités, de la recherche à la fabrication une peu brutale...bon toute cette mixité est très riche et augmentée par nos partenaires et associés étrangers.
En cette période de mode sur les difficultés dans l'emploi des seniors, mon entreprise est plutôt une bonne élève.
Alors que certains secteurs d'activité ferment tout simplement parce que les machines remplacent les hommes, que faire de nos "vieux" (pardon d'avance car ces personnes sont les vieux de l'entreprise car cela fait presque 30 ans qu'ils y travaillent mais n'ont qu'entre 50 et 55 ans).
Nos grands patrons ont décidés de les intégrer aux équipes manquant d'effectifs, bonne idée à première vue, sachant qu'on ne peut pas en cette période de crise, prétendre à des embauches externes.
Voilà ou je veux en venir. Je suis dans un service de recherche et développement dans un domaine hyper pointu et très flou pour les non initiés (comme tout domaine technique). Bien entendu notre meilleur ami est notre PC et les dizaines de logiciels associés au poste.
La technique a avancée très vite ces dernières années, et quand je vois qu'il est impossible après un an de formation tout de même à nos nouveaux "vieux" d'installer une imprimante, ou de changer la luminosité de l'écran sans faire appel au service technique je me pose des questions. Ces personnes sont-elles vraiment à leur place?? Un jeune ne serait-il pas plus habile?
Le manque d'expérience n'est pas un critère parce que ces anciens n'ont aucune idée de ce que nous faisons aujourd'hui.
Je n'ose pas penser qu'il s'agit d'une mauvaise stratégie perverse. Ces personnes ont trop d'ancienneté pour être virées, mais en les plaçant dans un environnement totalement fou, rempli de jeunes qui sont drogués du boulot (avec ipod sur les oreilles) est-ce qu'on ne les pousse pas vers la sortie. Le départ volontaire parce que rien ne va, ou la mise à la porte parce que les objectifs ne sont pas atteints???
Nos grands patrons ont décidés de les intégrer aux équipes manquant d'effectifs, bonne idée à première vue, sachant qu'on ne peut pas en cette période de crise, prétendre à des embauches externes.
Voilà ou je veux en venir. Je suis dans un service de recherche et développement dans un domaine hyper pointu et très flou pour les non initiés (comme tout domaine technique). Bien entendu notre meilleur ami est notre PC et les dizaines de logiciels associés au poste.
La technique a avancée très vite ces dernières années, et quand je vois qu'il est impossible après un an de formation tout de même à nos nouveaux "vieux" d'installer une imprimante, ou de changer la luminosité de l'écran sans faire appel au service technique je me pose des questions. Ces personnes sont-elles vraiment à leur place?? Un jeune ne serait-il pas plus habile?
Le manque d'expérience n'est pas un critère parce que ces anciens n'ont aucune idée de ce que nous faisons aujourd'hui.
Je n'ose pas penser qu'il s'agit d'une mauvaise stratégie perverse. Ces personnes ont trop d'ancienneté pour être virées, mais en les plaçant dans un environnement totalement fou, rempli de jeunes qui sont drogués du boulot (avec ipod sur les oreilles) est-ce qu'on ne les pousse pas vers la sortie. Le départ volontaire parce que rien ne va, ou la mise à la porte parce que les objectifs ne sont pas atteints???
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